Quản lý nhân viên spa: trả đúng, và chứng minh được là đúng
Tranh cãi về hoa hồng hiếm khi xuất phát từ ý đồ xấu. Nó xuất phát từ việc hai bên đang nhìn hai bản ghi chép khác nhau.
Hoa hồng tính theo cách spa bạn đang áp dụng
Mỗi spa có cách chia khác nhau: theo phần trăm dịch vụ, theo bậc doanh số, hoặc cố định theo buổi. SpaMini cho phép cấu hình theo từng dịch vụ và từng vai trò, rồi tự cộng dồn theo tháng.
Kỹ thuật viên xem được phần của mình bất cứ lúc nào, nên không còn cảnh cuối tháng mới đối chiếu.
Chấm công gắn với lịch hẹn thật
Giờ làm không tách rời khỏi công việc: hệ thống biết ca nào có khách, ca nào trống, ai làm thay ai. Đó là dữ liệu để xếp lịch nhân sự tuần sau, không chỉ để tính lương.
Phân quyền theo vai trò
Lễ tân cần xem lịch hẹn và thu tiền. Kỹ thuật viên cần xem khách của mình. Quản lý chi nhánh cần xem doanh thu chi nhánh. Chủ spa cần xem tất cả.
Mỗi vai trò chỉ thấy đúng phần việc của mình — vừa gọn cho người dùng, vừa an toàn cho dữ liệu khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
Nhân viên nghỉ việc thì dữ liệu của họ ra sao?
Lịch sử công việc và ghi chú khách hàng vẫn ở lại trong hệ thống; tài khoản bị thu hồi quyền truy cập.
Có tính được hoa hồng cho lễ tân bán gói không?
Có. Bạn cấu hình được hoa hồng bán hàng riêng, tách khỏi hoa hồng thực hiện dịch vụ.
Bắt đầu quản lý spa gọn gàng hơn
Cài đặt trong vài phút, không cần máy chủ, không cần nhân viên kỹ thuật. Liên hệ để được hướng dẫn theo đúng quy mô spa của bạn.
Liên hệ tư vấn